リワークと就労移行支援は、目的が違います
休職中に「リワークを考えた方がいいのか」、または「就労移行支援を使った方がいいのか」と迷う方は少なくありません。どちらも働くことに関係する支援なので、名前だけを見ると似ているように感じます。
ただ、最初に分けて考えたいポイントは比較的シンプルです。
- 元の職場に戻る準備をしたいのか
- 新しい就職先や再就職に向けて準備したいのか
- 主治医、会社、自治体、支援機関のどこに相談が必要な状況なのか
リワークは、主に休職中の人が職場復帰に向けて生活リズムや働く準備を整える支援として使われます。一方、就労移行支援は、障害のある人が一般企業などで働くことを目指して、訓練や就職活動の支援を受ける障害福祉サービスです。
どちらが良い、どちらが上という話ではありません。今の状況に合っている相談先が違う、という整理が大切です。
まず確認したいのは「戻る職場があるか」
リワークを考える場面では、多くの場合、休職中で元の職場に戻ることがテーマになります。地域障害者職業センターのリワーク支援では、うつ病などで休職中の方を対象に、主治医の了解を得ながら職場復帰に向けた準備を進めることが説明されています。
リワークで扱われる内容には、生活リズムの立て直し、ストレスへの対処、職場復帰前のウォーミングアップ、会社との調整、復帰後のフォローアップなどがあります。つまり、ただ「元気になったか」を見るだけではなく、職場に戻ったあとに無理なく働き続けるための準備をしていくイメージです。
一方、すでに退職している場合や、これから新しい就職先を探したい場合は、同じ「働く準備」でも相談の軸が変わります。そのときは、ハローワーク、自治体窓口、相談支援事業所、就労移行支援事業所など、就職・再就職に向けた支援を検討する流れになります。
就労移行支援は、一般就労に向けた準備をする障害福祉サービス
就労移行支援は、就労を希望する障害のある方が、通常の事業所で働くことを目指して利用する障害福祉サービスです。訓練、求職活動の支援、職場開拓、就職後の定着に関する相談などが含まれます。
リワークが「元の職場へ戻る準備」と結びつきやすいのに対し、就労移行支援は「これから働く先を探す」「働くための力や環境を整える」ことに向かいやすい支援です。
たとえば、次のような悩みがある場合は、就労移行支援やハローワークなどの就職支援を相談先として考えやすくなります。
- 退職後、次の働き方を考えたい
- 障害特性や体調に合う仕事を整理したい
- 応募書類、面接、職場での配慮事項を準備したい
- 働き始めたあとに定着できるか不安がある
ただし、利用できるかどうか、どの手続きが必要か、費用がどうなるかは、本人の状況や自治体の判断、事業所の受け入れ状況によって変わります。気になる場合は、市区町村の障害福祉窓口や相談支援事業所、就労移行支援事業所に確認することが大切です。
比較表で整理すると見えやすくなります
| 見るポイント | リワーク | 就労移行支援 |
|---|---|---|
| 主な目的 | 休職中の人が元の職場へ戻る準備をする | 一般就労に向けて訓練や就職活動の準備をする |
| 相談の入口 | 主治医、会社、産業医、地域障害者職業センターなど | 市区町村、相談支援事業所、就労移行支援事業所、ハローワークなど |
| 大切な確認 | 主治医の意見、会社との調整、復職後の働き方 | 利用手続き、希望する働き方、配慮事項、就職活動の進め方 |
| 注意点 | 復職できるかどうかを本人だけで判断しない | 利用可否や手続きは自治体・事業所に確認する |
この表は、どちらかを機械的に選ぶためのものではありません。自分の状況を相談先に説明しやすくするための整理です。
「休職中ならどちらでも使える」とは限りません
迷いやすいのが、休職中に就労移行支援を検討するケースです。休職中でも、すぐに元の職場へ戻る準備をするのか、今後の働き方そのものを見直す段階なのかで、必要な確認が変わります。
復職に関する判断では、主治医の意見、産業医等の確認、会社側の受け入れ体制、職場復帰支援プランなどが関わります。主治医が「復職可能」と判断したとしても、それだけで職場の業務を問題なく進められる状態だと決めきれるわけではありません。職場で必要な働き方や配慮も含めて確認する必要があります。
一方、就労移行支援は障害福祉サービスとしての手続きがあります。相談、申請、サービス等利用計画案、市町村による支給決定などが関わるため、利用したい場合は自治体や相談支援事業所に確認することになります。
「リワークか、就労移行支援か」を自分だけで決めようとすると、かえって混乱しやすくなります。まずは、今の雇用状態、主治医の意見、会社との連絡状況、今後の働き方の希望を分けて書き出してみると、相談しやすくなります。
相談前に整理しておきたいこと
支援先に相談する前に、次の項目をメモしておくと話が進みやすくなります。
- 今は休職中か、退職後か、在職中で働き続けている状態か
- 元の職場に戻りたい気持ちがあるか
- 主治医から働く準備についてどのように言われているか
- 会社や人事担当者と連絡を取れているか
- 生活リズム、通所、通勤、集中力、疲れやすさに不安があるか
- 配慮してほしいことを言葉にできているか
- 次の仕事を探したいのか、復職条件を整えたいのか
この整理ができていると、主治医、会社、自治体、ハローワーク、支援機関のどこに何を聞くべきかが見えやすくなります。
TODAYで一緒に整理できること
働く準備では、制度名を先に決めるよりも、「今の状態」と「次に確認すること」を整理する方が大切です。
TODAYでは、相談前の情報整理、体調や生活リズムの振り返り、自分に合う働き方や配慮事項の言語化などを一緒に考えることができます。リワークを考える場合も、就労移行支援を考える場合も、まずは次のような形で整理してみましょう。
- 復職に向けて会社や主治医に確認したいこと
- 就職・再就職に向けて支援機関に聞きたいこと
- 自分にとって無理が出やすい働き方
- 続けやすい環境や配慮事項
- 今すぐ決めなくてよいことと、早めに確認した方がよいこと
「リワークと就労移行支援のどちらが正解か」と考えると、答えが出にくいことがあります。まずは、元の職場に戻る準備なのか、新しい働き方を探す準備なのかを分けてみる。そこから、主治医、会社、自治体、支援機関に確認する順番を決めていくと、次の一歩が見えやすくなります。
