こんにちは、就労移行支援事業所TODAYのスタッフです。
就職活動や働き方を考えるとき、障がいを職場に伝えるかどうか（オープン就労とクローズ就労）で悩む方も多いと思います。それぞれの選択にはメリットと課題があり、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。
オープン就労（障がいを開示する就労）
オープン就労は、障がいの内容や必要なサポートを会社に伝えた上で働く方法です。職場の理解が得られやすく、配慮を受けながら安心して仕事ができるというメリットがあります。
オープン就労のメリット
- 職場のサポートや配慮が得られる：症状や特性に合わせた調整が可能
- 理解のある職場環境：周囲の理解があり、無理なく働ける
- 急な体調の変化にも対応しやすい：症状の悪化時にも相談しやすい
オープン就労の課題
- 偏見や誤解を受ける可能性：会社の環境によっては、障がいへの理解が十分でない場合もある
クローズ就労（障がいを開示しない就労）
クローズ就労は、障がいを職場に伝えずに働く方法です。自分のペースで仕事に取り組みたい、周囲に知られたくない場合に選ばれることが多いですが、必要なサポートが得られにくい面もあります。
クローズ就労のメリット
- 周囲に障がいを意識させずに働ける：通常の採用枠で働ける
- 仕事の内容で評価されやすい：障がいに関係なく成果を認められることが多い
クローズ就労の課題
- サポートが受けにくい：必要な配慮が得られず、自己管理が求められる
- 体調管理や仕事の調整が必要：体調に応じた調整ができない場合もある
TODAYでのサポート内容
TODAYでは、オープン就労・クローズ就労のどちらを選ぶ場合もサポートを提供しています。
- 自己理解を深めるサポート：自分にとって必要なサポートや配慮を理解し、適した働き方を見つける
- 職場との調整方法の練習：面接での伝え方や、職場に配慮をお願いする際の練習
- 体調管理やストレス対策：職場で無理なく働けるようセルフケアの方法も学びます
- TODAYと一緒に、自分に合った働き方を見つけ、長く働き続けられるキャリアを築いていきましょう！
