みなさん、こんにちは！😊 就労移行支援事業所 TODAY三鷹 のスタッフです！👋
9月24日、私たちスタッフのスキルアップのために、またまた熱い研修が行われましたよ！🔥 今回のテーマは、「つかえる？就活支援の手法と考え方＆ナレッジシェアの会」です！🎓
キーワードは「ナラティブ（物語）に寄り添う」就活支援！🕵️♀️
📚 ナラティブ（物語）で、その人らしさを発見！
研修では、**「利用者さんの物語」**にしっかり寄り添って、就活をサポートすることの大切さを学びました。
面接の1分間スピーチで、利用者さんの**「いいところ」**をしっかり伝えるために…
- **ラポール（信頼関係）**を築くこと🤝
- 気持ちや想いを見える化すること👀
がとっても重要なんです！
利用者さんの過去・現在・未来のストーリーを**「階段」や「旅路」のように捉え、気持ちを言語化**し、整理していくことで、その人らしい本音や物語をつかむことができます！✨
💡 ルビンの壺のように、見方（視点）が変われば、利用者さんの魅力も違って見えます。私たち支援者も客観的に自分を点検する大切さを再確認しました！✅
📝 応募書類は「人柄」を伝えるツール！
履歴書や職務経歴書は、単なる経歴書じゃありません。「その人の人柄」を伝える大切なツールなんです！📄
✍️ 志望動機作成のポイントは？
「なぜ、この会社・この職種でなければいけないのか？」という、その人らしい必然性をしっかり伝えることが大事！🌟
🗣️ 伝え方をサポートする「PREP法」！
意見や主張を明確に伝えるためのフレームワークです。
- 結論ファーストで伝える！🎯
- その理由や主張を説明！
- 課題に対しどんな行動をとったか（エピソード）
- 結果、どんな成果や変化が得られたか
この順番で話すと、グッと説得力が増しますよ！📈
🤝 面接官ファーストで考える！逆算の法則！
いざ、面接へ！🎤 応募〜面接のポイントは、**「面接官の心理」**から逆算して考えることです！
面接官は、**採用したい人材の要件（基準）**を持っています。その要件に合わせて質問をしています。
🔑 面接で聞きたいのは「通過させる根拠」！
- 意図をくみ取り、聞かれたことに素直に答える「対話」を意識！
- 自分らしさと経験を、客観的に（期間、時間、数字、他人からの評価など）交えて伝えること！
- 家電製品に例えるなら、**「自己分析」や「自分の特徴の理解」**がしっかりできているか？が重要なんです！💡
🖥️ 面接の形式もバリエーション豊富！
対面、オンライン、集団、動画など、形式に合わせて対策も必要です。
- オンライン：音声と照明に注意！🔊💡
- 集団：周りの人の意見をよく聞くこと！👂
- 動画：一番伝えたいことを端的に伝えること！
🌟 その人らしい就活を応援します！
企業が知りたいのは、「自社に必要な人物像」！ 入社してやりたいことや、仕事への興味関心、そしてしっかりとした企業分析ができているかが大切です。
私たちTODAYのスタッフは、この研修で学んだことを活かして、**「結論ファーストで自分らしく」魅力を伝えられるよう、みなさんの“その方らしい就活”**を全力でサポートしていきますね！📣
一緒に頑張りましょう！何か聞きたいことはありませんか？😊📩
